دورات يجب عليك الإطلاع عليها إذا أردت أن تكون مؤهلا للحصول على عمل
1- السيرة الذاتية الناجحة
من خلال هذا المساق ستتعرف أكثر على مفهوم السيرة الذاتية و ماهي أنواعها و كيفية بناء سيرة ذاتية ناجحة و مهيكلة بشكل تراتبي تتضمن المهارات و الخبرات المهنية والتعليم لكي لتكون جدابة و تساعدك على تحقيق أهدافك خلال عملية البحثهم عن عمل و من خلالها تستطيع لفت الإنتباه إليك و تسويق مهاراتك من خلال التقديم النصي الجيد لكل من الخبرة، والمعرفة في مجال العمل والإنجازات المهنية. الشيء الذي يجعل المشغل المستقبلي يجعلك ضمن إهتماماته
رابط المساق
2- إستراتيجيات فعالة للبحث عن وظيفة
هل أنت في حيرة من أمرك حول كيفية البدء في البحث عن وظيفة؟ هل تبحث في المكان المناسب؟ هل تتميّز عن الآخرين؟ هل تعرف أفضل طريقة للفت نظر مسؤول التوظيف؟
كما نعلم فرحلة البحث عن وظيفة هي عملية صعبة، ومن الممكن أن تُصبح مملّة ومُحبطة، خاصةً إذا لم يكن هنالك أية نتائج ملموسة بعد. إذا كنت مثل أغلبية الناس، لكن من خلال هذا المساق. ستتمكن من التعرف عن متطلبات سوق الشغل بدقة وماهي الطريقة التي يتبعها الموظِّفون في البحث عن كفاءات مهنية و مواهب جديدة، وكيف تترك انطباع قوي يدوم على مدراء التوظيف. حيث سيتم من خلال المساق مشاركة الطرق و اللإستراتيجيات الناجحة في البحث عن عمل.و تقديم خارطة طريق كاملة بخطوات مبسّطة. و كن متأكدا أنك سوف تتعلّم أين تجد الوظائف، وكيف تستهدفها سواءً في الواقع أو عبر الإنترنت إضافةً إلى الإستراتيجيات الرئيسية التي يمكنك استخدامها حتى تُلفت انتباه الـمُوظِّفين بطريقة منهجية منظّمة.
رابط المساق
3- كيف تسوق نفسك في سوق العمل
إنّ المهمة الصعبة التي تواجهنا اليوم هي العثورعلى طريقة لنتميز من خلالها بين الحشود المتقدمين المؤهلين للوظائف و من خلال هذا المساق ستتعرف أكثر على الطريقة الأكثر نجاعة لتسويق مهاراتك العملية عبر إستغلال الشبكة العنكبوتية و مواقع التواصل الإجتماعية بطريقة إحترافية و مبتكرة و طرح علامتك التجارية لتكون أكثر تميزا من غيرك في مكان العمل لأنها تمثل حقيقتك وكل شيء عنك، مثل القيم الخاصة بك وأدائك وخياراتك المهنية هم جميعا يشكلون علامتك التجارية الشخصية في نظر الزملاء والعملاء و أصحاب العمل الحاليين وفي المستقبل لكن السؤال المطروح هو كيف يمكنك أن تتصدر المنافسة؟
سأقول لك لا تقلق أخي فمن خلال هذا المساق ستكةن قادرا على إنشاء وتصميم العلامة التجارية الشخصية الخاصة بك التي ستميزك وتجعلك تتفوق في المنافسة . و تقوم ببناء سمعة قوية لنفسك.كما ستتعرف أكثر على الطريقة الأكثر نجاعة لتسويق مهاراتك العملية عبر إستغلال الشبكة العنكبوتية و مواقع التواصل الإجتماعية بطريقة إحترافية و مبتكرة و طرح علامتك التجارية لتكون أكثر تميزا من غيرك
رابط المساق
4- مهارات مقابلة العمل
من المعروف أن المقابلة هي الجسر الحرج الذي يفصل ما بين التقدُّم للوظيفة والنجاح في الحصول عليها، والذي يجب عبوره من أجل تنفيذ استراتيجية بحث عن عمل مُعدّة بشكل جيد. تتمثل القاعدة الأساسية للمقابلة الجيدة في القدرة على إقناع مدير التوظيف بقدرتك على التميّز بين الحشود، وإمكانياتك في تحقيق كل من النتائج الملموسة وغير الملموسة للشركة مما يساهم في تحسين نتائج الأداء لديها. مع التنافسية العالية في سوق العمل، ومن خلال المساق ستتم مساعدتك على الإعداد للمقابلات بنجاح حتى تتمكن من الحصول على عوائد مُجزية لما تستثمر من الوقت والجهد في بحثك عن عمل.و ستتعلم كيف تقوم بإثبات نفسك كالشخص الأمثل لتلك الوظيفة من خلال مزيج من الشخصية الفريدة والخبرات والاهتمامات والكفاءات الملائمة للوظيفة.و لتكتسب القدرة على فهم أفضل حول الإجابات التي يسعى أصحاب العمل حالياً لسماعها من المتقدّمين للوظيفة والمرتبطة بالكفاءة والمواقف والآداب والسلوك العام الذي يظهر خلال المقابلة
رابط المساق
5- مبادئ إدارة الموارد البشرية
هذا المساق يكمل دوره في معرفتك على طبيعة العمل وبيئة الأعمال التي تتغيّر بشكل كبير في كل يوم.
فحاليا الأمر الوحيد الذي من شأنه أن يُعزز من ميّزة شركة ما هو مستوى الأشخاص العاملين لديها. حيث يكمن النجاح الدائم في العمل والميّزة الإستراتيجية الحقيقية في تلك الشركات الأقدر على استقطاب وتنمية والحفاظ على المواهب البشرية اللامعة في سوق العمل. إلا أن إدارة القوى العاملة في الشركة والعلاقة المتجددة ما بين الموظف وصاحب العمل، عادةً ما تكون المهمّة الأصعب والأكثر تعقيداً. الهدف من هذا المساق هو فهم المبادئ الأساسية لإدراة الموارد البشرية في شركات العصر الحديث لإطلاق ميّزتها التنافسية. وفهم أكبر لكيفية قيام الشركات بتوظيف ومكافأة وتحفيز واستخدام وإدراة العاملين لديها بفعالية. بالإضافة إلى تقديم إطار مفاهيم بسيط حول الوظائف والأدوار في إدراة الموارد البشرية، سيعمل المساق كذلك على تقديم ممارسات وأساليب رئيسية لك تتعلّق بالتخطيط للموارد البشرية وتحليل الوظائف وتصميمها، والتعيين والاختيار والتدريب والتطوير، وإدراة الأداء وأخيراً المكافآت والأجور.
رابط المساق
