يُظهر تقرير التنوع السنوي الخامس لـ Facebook بطئا شديدا
أشار التقرير السنوي لـ Facebook ، وإذا كنت
تتابع هذه الخطوات التي
تهجتها في السنوات القليلة الماضية ، فأنت
تعرف بالفعل ما يجب توقعه: هناك بعض التحسينات الصغيرة التي ، رغم ترحيبنا بها ،
ما زالت مؤشراً على أن التغيير الأكبر في تنوع الموظفين في الشركة قد يتطلب طريقة
مختلفة لما قام به Facebook حتى
الآن.
تتابع هذه الخطوات التي
تهجتها في السنوات القليلة الماضية ، فأنت
تعرف بالفعل ما يجب توقعه: هناك بعض التحسينات الصغيرة التي ، رغم ترحيبنا بها ،
ما زالت مؤشراً على أن التغيير الأكبر في تنوع الموظفين في الشركة قد يتطلب طريقة
مختلفة لما قام به Facebook حتى
الآن.
ليس الأمر أن الفيسبوك لا تتحسن في توظيف المزيد من النساء
والأقليات – مرة أخرى ، تحسنت الشركة في التنوع العام من كل من الجنسين والأعراق
في جميع المجالات. وارتفع
تمثيل المرأة في القيادة العليا بنسبة 2 في المائة من العام الماضي إلى 30 في
المائة ، وارتفعت 1.3 في المائة إلى 36.3 في المائة في جميع أنحاء الشركة.
والأقليات – مرة أخرى ، تحسنت الشركة في التنوع العام من كل من الجنسين والأعراق
في جميع المجالات. وارتفع
تمثيل المرأة في القيادة العليا بنسبة 2 في المائة من العام الماضي إلى 30 في
المائة ، وارتفعت 1.3 في المائة إلى 36.3 في المائة في جميع أنحاء الشركة.
